誰にも言えない判断を
一人で抱えていませんか
意思決定ドックは、経営者の判断を整える人間ドックです。
答えは出しません。判断の材料を整理し、精度を上げていきます。
- 完全予約制
- 秘密厳守
- 売り込みなし
重い判断ほど、
相談先がなくなる
事業のやめ時。人の登用。損切り。
答えのない判断ほど、誰かと話したくなります。しかし経営者には、その相手が構造的にいません。
社員に話せば、忖度されるか、不安にさせてしまいます。
家族に話せば、心配をかけてしまいます。
経営者仲間に話せば、見栄が邪魔をします。アドバイス合戦になり、納得には至りません。
顧問の士業は、数字は見てくれます。ただ、判断の迷いを持ち込む相手ではありません。
こうして、誰にも話せないまま、判断だけが積み上がっていきます。
意思決定ドックとは
人間ドックが、自覚症状のない段階で不調を見つけるように。
意思決定ドックは、判断が鈍っていることに気づく前に、思考を点検します。
受診の流れ
01
INTERVIEW
問診
いま何を決めあぐねているのかを伺います。あわせて判断傾向シートで、その方の決め方のクセに当たりをつけます。
02
REVIEW
棚卸し
いま抱えているものをすべて書き出し、4つに仕分けます。ここが中核です。詳しくは下でご説明します。
03
REPORT
所見
見えてきたものを1枚にまとめてお渡しします。何に縛られていたか、見落としていた選択肢は何か。結論の欄は、空けたままお返しします。
04
FOLLOW-UP
伴走
月に一度、判断を点検し続けます。手放したはずのものが戻っていないか、新しい施策が中核を侵食していないか。
意思決定は、毎月生まれます。だからこそ、一度で終わらせません。
経営の棚卸し
いま抱えているものをすべて書き出します。事業、新規構想、投資、採用、改善案。
そして一つずつ、「なぜ今やるのか」「なぜ、やめられないのか」を言葉にしていきます。
そのうえで、4つに分けます。
01
伸ばす
資源を集中投下する
自社の強みが最も活き、今の資源で伸ばしきれるもの。他を仕分ける目的は、この枠を厚くすることにあります。
02
任せる
抱え続ける必要がない
重要だが、ご本人がやる必然性がないもの。4つのうち最も見落とされる枠です。「やめる」ではなく「続けるが、自分はやらない」が正解のことは少なくありません。
03
保留する
今は条件が揃っていない
やる価値はあるが、今の資源やタイミングでは難しいもの。「何が揃ったら再開するか」を書いて、いったん手放します。捨てるのではないので、抵抗なく手放せます。
04
やめる
続ける理由が合理ではない
惰性、情、これまでの投資で残っているもの。「もし投資が一切なかったとして、今からゼロで始めるか」を問い直します。
分けるのは、こちらではありません。ご本人です。
私たちがお渡しするのは、分けるための問いだけです。
そして最後に決めていただくのは、一つだけ。今月、何を止めるか。
増やすことは決めません。一つ止めることだけを持ち帰っていただきます。
コンサルとも、
コーチとも違う
01
足すのではなく、引く
多くの相談サービスは、施策やツールを足して返します。意思決定ドックは引きます。すでに抱えすぎている状態から、判断のノイズを減らします。
02
勧める商品を持たない
セッション以外に売るものがありません。だから意見が、特定の方向に寄りません。ツールを売る立場でも、施策を売る立場でもないところから話せます。
03
答えを出さない
判断の主体は、常にご本人です。私たちがするのは、材料を並べ直すことと、問いを重ねることだけ。決めるのはご本人だからこそ、納得して進めます。
04
続けるほど、精度が上がる
判断の履歴、決め方のクセ、繰り返す盲点が蓄積されていきます。パーソナルトレーナーが体のクセを覚えていくように、その方専用に最適化されていきます。
SUPERVISION
意思決定ドックは、思考の引き算を体系化した「才気道メソッド」の監修のもと、
その考え方を修めた認定パートナーが伴走します。
CONTACT
まずは、話してみませんか
いま抱えている判断について、初回60分、無料でお聞きします。
売り込みはありません。まずは話を整理するところから始めましょう。
ご登録の方に小冊子（PDF）
「やめる決断ができない4つの理由」
赤字と分かっていてもやめられない理由を、サンクコスト、メンツと人間関係、自分の作品、まだこれからの4つに分けて解説。自分がどの理由に引っ張られやすいかを12のチェックで確かめられます。
人によって、どの理由に引っ張られるかは違います。いま迷っている事業を ひとつ思い浮かべながら、自分の引っ張られ方を確かめられる作りにしています。
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